Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių programų kūrėjas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių programų kūrėjo, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos efektyvumo didinimo per inovatyvių HR programų kūrimą ir valdymą. Ši pozicija reikalauja techninių žinių, supratimo apie žmogiškųjų išteklių procesus ir gebėjimo kurti sprendimus, kurie pagerintų darbuotojų patirtį bei organizacijos veiklą. Darbuotojas bus atsakingas už naujų programų kūrimą, esamų tobulinimą, duomenų analizę ir bendradarbiavimą su įvairiais skyriais siekiant užtikrinti, kad HR sprendimai atitiktų verslo poreikius. Svarbu turėti gebėjimą dirbti su įvairiomis technologijomis, suprasti darbo rinkos tendencijas ir būti orientuotam į rezultatus. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo ir inovacijų diegimo žmogiškųjų išteklių srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir diegti žmogiškųjų išteklių programas bei sistemas.
- Analizuoti darbuotojų duomenis ir teikti rekomendacijas.
- Bendradarbiauti su HR komanda ir kitais skyriais.
- Užtikrinti programų atitiktį įmonės strategijai.
- Tobulinti esamas HR programas ir procesus.
- Stebėti naujausias HR technologijas ir tendencijas.
- Rengti ataskaitas ir pristatymus vadovybei.
- Spręsti techninius ir funkcinius programų klausimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis dirbant su HR programų kūrimu ar valdymu.
- Geros žinios apie žmogiškųjų išteklių procesus.
- Techninės žinios apie programavimo kalbas ar HRIS sistemas.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Komunikabilumas ir komandinio darbo įgūdžiai.
- Orientacija į detales ir kokybę.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir laikytis terminų.
- Išsilavinimas susijusioje srityje būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties su HR programų kūrimu?
- Kaip sprendžiate technines problemas programose?
- Kaip užtikrinate, kad programos atitiktų verslo poreikius?
- Ar turite patirties dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip vertinate savo duomenų analizės įgūdžius?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriais?
- Kaip sekate naujausias HR technologijas?
- Kokius projektus esate įgyvendinęs(-usi) šioje srityje?
